１．大きな疑問
私が人事部に配属になって学生さんとお会いする中で、いつも疑問に思うことがありました。
「なぜそんなに若さがないのか？」「なぜそんなに小さくまとまろうとするのか？」
皆さんのウリは若さ、明るさ、元気よさ、だと思います。なんせ白紙の状態。ビジネスにおけるスキルがなければ、ビジネスマナーも当然知らない。これからどうやって伸びていく、伸ばしていくかをお互いに考えるものだと思います。
面接を終えた学生と話をするうちに、その「なぜ？」について答えが見えてきました。
「就職対策本にこうしたら良いと書いてあった」「面接ではこうするべきと言われた」
こういった人からの情報が耳に入った、入りやすくなった結果、「あるべき論」が先にきてしまい、本当の自分を見失う学生が多いのです。よってこのサイトは、一般的に言われている「あるべき論」から大きくはみ出て、少しでも気持ちを楽に持てるといいなあと思って作っています。
２．マニュアル化した学生
本に書かれていること、人から言われたことを鵜呑みにしてそのとおりに就職活動をすれば内定。そして終身雇用で安泰。そんな時代も確かにありました。
大手企業を中心に、レールに乗せられる人材を採用することが採用活動であるという時代です。レールからはみ出る学生はそもそも採用にならない。したがって一番採用したいのはおとなしい普通の学生です。
しかし近年は、レールに乗せやすい人材ではなく、レールを自分で作り出す人材を必要としています。均一的な学生ではなく、いろんな性格、いろんな人間性を持った学生を集め、長所と短所を補いながら発展するのが企業という風潮に変わってきています。
するとマニュアルには頼らない、マニュアルなど一切知らない学生のほうが就職活動がうまくいく面が多々あるのです。
３．就職活動の穴セミナーを開催
そんな私の個人的な想いから、就職活動の穴セミナーというのを７年間開催してきました。多くの学生さんに参加してもらい、多くの学生から驚きと感嘆の声を聞くことができました。
そして参加した学生さんから「第一志望に内定しました」と電話やメールでいただくと、本当に嬉しいものです。当然私の会社に入社するわけでもありませんし、私の会社を受験すらしない学生もいます。
しかしそれが大きなヤリガイとなって今日の私があると思っています。
セミナーに参加する学生はたまたま私の会社を知ったことがきっかけで参加しています。しかしもっと多くの皆さんに喜んでいただけるためにはどうするか？それがこのサイトなのです。 |
